Hành trình
Ryan Nguyen hiện là Senior Engineering Manager tại Axon, trước đó là Engineering Director tại Techcombank và Tech Consultant tại McKinsey. Anh làm Hiring Manager từ 2017, bắt đầu ở NashTech sau đó là NAB, McKinsey, Techcombank và Axon.
Hiring Manager & coach
Từ 2017 anh trực tiếp duyệt CV, phỏng vấn và ra quyết định tuyển cho team của mình. Ryan Nguyen có nhiều năm coaching engineer từ fresher tới senior tại NashTech, NAB, Techcombank và Axon, về business domain, backend, platform engineering và leadership.
Vì sao có PassViec.com
Từ năm 2017, mình đã trực tiếp scan CV, phỏng vấn và tuyển dụng các bạn trẻ bước vào ngành IT. Bắt đầu với chương trình Fresher tại NashTech, sau đó là StarCamp / WeCamp tại NAB. Gần đây, mình có cơ hội tham gia tuyển dụng cho chương trình Axon Internship và các vị trí Junior Engineer trong DevX team của Axon.
Những con số dưới đây phản ánh rõ sự khắc nghiệt của các đợt tuyển dụng IT trẻ:
- Axon Internship: Nhận khoảng 1.000 hồ sơ, 50 bạn vào vòng phỏng vấn trực tiếp, chỉ 6 bạn đủ điều kiện gia nhập.
- NAB StarCamp: 400+ hồ sơ, hơn 20 bạn được chọn tham gia, 12 bạn đủ điều kiện tiếp tục làm việc tại NAB Vietnam.
- NashTech Fresher: 600+ hồ sơ, hơn 20 bạn được chọn tham gia, chỉ 5 bạn đủ điều kiện gia nhập công ty.
Phần lớn ứng viên dừng bước ở vòng scan CV hoặc không thể hiện tốt ở các vòng phỏng vấn trực tiếp. Từ insights cá nhân, các bạn IT trẻ thường gặp hai vấn đề lớn.
1. Có năng lực, nhưng CV không thể hiện được điều đó. Khi duyệt CV Junior, mình không chỉ nhìn vào điểm số hay tên trường. Mình tìm kiếm những tín hiệu cho thấy tiềm năng phát triển nếu được đầu tư. Tín hiệu quan trọng thường là:
- Giải thưởng toán hoặc tin học.
- Dự án cá nhân chứng minh sự tò mò, tinh thần tự học và tính chủ động.
- Các PRs đóng góp cho mã nguồn mở (OSS) để chứng minh kỹ năng coding, handle comments, input từ maintainer.
- Sự phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty: Biết cách frame CV để giữ lại những điểm phù hợp và loại bỏ keyword không liên quan.
Nhà tuyển dụng chỉ có vài phút, đôi khi vài chục giây để tìm tín hiệu. Nếu CV không làm rõ được điều này, bạn sẽ bị loại trước khi có cơ hội thể hiện mình.
2. Vào vòng face-to-face, nhưng thiếu sự chuẩn bị để bứt phá ở các vòng này.
- Chưa ôn luyện DSA đủ kỹ.
- Chưa chuẩn bị cho các bài practice coding và cách xử lý những câu hỏi challenge từ người phỏng vấn.
- Chưa xây dựng được storyline mạch lạc cho những nội dung/keywords viết trong CV.
- Chưa biết cách trả lời có cấu trúc về dự án hoặc công việc từng đảm nhận.
- Chưa nghiên cứu sâu về sản phẩm, văn hóa và mô hình kinh doanh của công ty ứng tuyển.
Phần lớn lý do các bạn thể hiện chưa tốt không phải vì thiếu kiến thức hay quyết tâm, mà vì thiếu một người đồng hành đủ kinh nghiệm để hướng dẫn, hoặc tự tìm hiểu nhưng đi sai hướng.
Qua nhiều năm, mình đã đồng hành và tư vấn cho nhiều bạn trong network cá nhân của mình về những vấn đề này. Tuy nhiên, một mình mình không là gì cả cho thị trường TP.HCM có khoảng 25.000 - 30.000 nhân sự IT gia nhập thị trường mỗi năm.
PassViec.com ra đời để giúp mình mở rộng quy mô hỗ trợ, đồng thời tạo cơ hội kết nối các bạn trẻ với những đồng nghiệp là Hiring Manager, Tech Lead và Senior Engineer từ nhiều công ty lớn. Sứ mệnh của PassViec là giúp bạn hiểu rõ nhà tuyển dụng cần gì, nhận ra giá trị thực sự của bản thân và chuẩn bị vững vàng nhất cho con đường sự nghiệp của bạn.
Ryan Nguyen - Founder, PassViec.com
linkedin.com/in/ryannguyenx
ryannguyenx.com
hello@passviec.com